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本公司谨重许诺!假一赔十!无效赔十倍!十天包换!一个月包退,安装即可. 正月初五,阳光正好,暖意融融。下午3点 ,贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市东湖社区广场上,一场招聘会和一台“村晚 ”同步进行。 “一天工作几小时,工资多少?”踩着密集的鼓点 ,外出务工返乡的李青英,在本地一家物业公司展台前停下脚步 。 “每天8小时,到手3500元。” “可信不? ”李青英觉得岗位不错 ,又有点不踏实。 “不能有假,社区和市人社局都管着呢!”公司负责人保证没问题 。鼓声渐息,舞龙歇步 ,李青英扭过身,接过报名表,填写信息。 以“村晚”带动招聘会,以招聘会助力“村晚 ”。望着熙熙攘攘的人群 ,东湖社区党总支书记敖超干劲十足。 “持续整治形式主义为基层减负赋能,让我们有更多精力服务群众,破解难题 。”敖超做过统计 ,为基层减负赋能以来,各种会议缩减一半,材料报表减少四成 ,有更多时间走出办公室,“同步举办这两场活动,就是在走访中得到的点子。” “在外打工 ,顾不上家里,要是在家门口上班,该多好。 ”李青英认为 ,要是参加技能培训,拿到技能证书,选择面会更宽 。 “从群众中来,到群众中去 ,这个工作法宝果然有效。”敖超说。 减负不减责,松绑不松劲 。近年来,兴仁市持续整治形式主义 ,通过精简文件会议,严控发文数量,取消不必要的留痕 ,提升基层治理效能。 东湖社区常住人口41200人,劳动力15220人。春节前夕,居民陆续返乡 ,社区干部分成3组,入户走访,征集民意 。 “外出务工的居民想回来 ,必须增加就近就业机会,助力乡村全面振兴。”结合掌握的情况,敖超联系市人社局,共同筛选本地企业 ,确定招聘岗位,“招聘会是有门槛的,企业要诚信用工 ,不能损害群众信任。” 下午5点,“村晚 ”临近尾声,7家本地企业、150个岗位均已招满 ,超半数是返乡劳动力 。 “精简会议抓落实,直达现场看结果。”招聘会现场,翻看一张张岗位报名表 ,兴仁市人社局副局长龚达学很感慨,“我们现在有精力把招聘会开到群众家门口,精准服务群众、为民解忧。” 兴仁市是贵州重要的劳务输出地 ,全市19万劳动力,省外务工超10万人。既要拓展就地就近就业,也要稳住外出务工这一基本盘 。 春节前夕,趁着务工人员返乡 ,兴仁市人社局分别到4个村举办招聘会,共计解决上千人就业。 “服务对象在基层,决定了我们必须沉到基层 ,把服务送到基层,让问题化解在基层。 ”龚达学发现,随着企业用工日渐规范 ,群众对培训的需求也愈发强烈 。“之前的培训解决‘有没有’的问题,现在是解决技能提升和提高就业率的问题,培训场次可能减少 ,但培训质量明显提升,基本实现结业即就业。” 正月十二,来自江苏 、浙江、广东的近40家企业 ,连同贵州省内20余家企业,将赴兴仁进行招聘。 “岗位超过5000个,地方人社部门带队参加 。”龚达学说,“根据岗位需求 ,将适时组织技能培训,让群众持证上岗,有更高更稳的收入。 ”(记者 苏 滨) 《人民日报》(2026年02月22日 第 01 版)
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