休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行 。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬 ”中是否包含绩效工资 ，但结合《传染病防治法》规定 ，工作报酬应与生活保障匹配 。
疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理 ，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
员工自主居家隔离：员工因感染新冠自主居家隔离属于强制隔离范畴 ，公司需按提供正常劳动支付工资 ，不得以未到岗为由扣减 。特殊情况处理：症状未确诊：员工有发烧等症状但抗原未显示阳性，公司可先按病假处理 ，发放病假工资；若后续确诊 ，则按隔离治疗期政策补发工资差额。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖壹〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖叁〗 、无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班 ，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付） 。
〖肆〗 、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
〖伍〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
小区防疫加码导致员工被隔离 ，能否正常拿工资需分情况讨论，若非政府实施的隔离措施 ，一般不能正常拿工资；若因政府实施隔离措施等导致不能提供正常劳动 ，企业应支付工资报酬 。
补贴加码：为留下员工保证生产，11月1日起 ，补贴从每天50元逐步加码至400元 ，同时每天补贴两小时工时（如工作8小时按10小时计算）。招募新员工：小时工：开出比较高每小时65元的高价，比旺季30元左右的工价高出一倍 。
薪资补贴大幅提高以挽留老员工自11月1日起，郑州富士康推出高额补贴政策 ，补贴金额从10月中旬的每天50元逐步提升至每天400元 ，同时每天额外补贴两小时工时（例如工作8小时按10小时计算） 。补贴加码的主要原因是园区因疫情防控导致产线减员严重。
过度防疫措施的负面影响对个人的影响：一些过激防疫做法将所有外来或有旅行经历的人都视为高风险对象，隔离措施层层加码。例如 ，员工出差到不同城市 ，每到一地都要被隔离14天，导致无法正常工作 。而且 ，过度防疫还影响了非新冠肺炎患者的治疗 ，一些癌症患者和艾滋病患者因疫情防控措施得不到及时治疗 。
〖壹〗 、疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理 ，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。
〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
〖叁〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
〖肆〗 、员工属于已确诊、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的 ，企业应按正常出勤支付工资报酬 。例如，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理 ，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。
〖伍〗 、制定合理的工资待遇方案。总结：在疫情隔离期间 ，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定 。对于被实施隔离措施的员工 ，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题 。这一政策既保障了劳动者的合法权益 ，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。
〖陆〗 、员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。以下是具体说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。
021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等） ，因其正常出勤，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公，且员工每天有工作任务并需汇报工作 ，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略 。
工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题，应区分主体进行讨论 。近来 ，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。
主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题 ，邀请华东师范大学法学院教授 、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾。王景斌结合合同履行 、劳动用工、知识产权保护等问题展开分享，助力企业复工复产后焕发生机 。
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